• A törvényes nyugdíjkorhatár emelése csupán nyugdíjcsökkentés? 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Mi a gond a teljesítménybérezéssel? 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Az új szervezet 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Változás a képzésben 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Felnőttképzés uniós támogatással 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• A tanítóim: a Mama és a Papa 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Az üzemi érdekegyeztetés perspektívái Németországban 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Ausztria mint modell Németország számára? 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Teljesítmény szerinti bérezés Németországban 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Coaching: divatjelenség vagy társadalmi innováció? 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Rugalmas munkaidőmodellek Németországban 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Kreativitásfejlesztés felsőfokon 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Globális MBA 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• A személyzetmenedzsment mint sikertényező 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• A munkabérrendszer átalakításának lehetőségei Németországban 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• OECD-jelentés az idősebb emberek munkavállalási lehetőségeiről 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• GROW-TMI tanácsadói coachingképzése 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• A fúziók tapasztalatai 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Főiskolák mint a vállalatok utánpótlásforrásai 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

• Milyen változásokat okoznak Kínában a növekvő bérek? 

  Unknown author (OMIKK, 2006)

View more